Artigo sobre características de empresas familiares - Inoar Brasil

Características de empresas familiares são sinônimo de sucesso no século XXI

 Destaque de uma empresa familiar: confiança e respeito com os colaboradores. 

Nos últimos anos, uma discussão recorrente fomenta o universo dos grandes negócios: as empresas familiares. Como a Inoar, esse tipo de empresa vem destacando-se no mercado por suas características únicas de relacionar-se com todos seus colaboradores. As relações profissionais são baseadas na confiança de quem já conhecem, familiares e amigos de confiança. 

A estrutura familiar que a Inoar apresenta trouxe muito de seus colaboradores de destaque. O gerenciamento da marca está nas mãos da família da diretora de criação, marketing e desenvolvimento Inocência Manoel. Seu filho, Alexandre Nascimento, fundador da empresa junto com ela, é o atual presidente da empresa. E, ao redor deles, pessoas de confiança, aquelas que a família fundadora da Inoar preza e respeita, bem antes de estarem atuando na marca. 

A história do nosso Consultor de Marcas e Patentes, Dener Cassio, ilustra muito bem a confiança que a empresa tem em seus funcionários e profissionais que se mostram pró ativos em relação à Inoar. 

Em 2012, o fundador e presidente Alexandre o convidou para ingressar no quadro de colaboradores. Na época, Dener passou por problemas de saúde, que o fizeram colocar em xeque sua permanência na empresa: “No início, passei por uma fase terrível de enfermidades e cheguei a pensar que seria dispensado, pois ficava mais ausente do que presente”. 

Em pouco tempo, o consultor percebeu que a Inoar era diferente das outras empresas que já havia trabalhado. O termo “familiar”, presente em sua descrição empresarial, não se restringia a um estilo de negócio, mas sim a um conceito praticado diariamente dentro da empresa. “Eles estavam sempre preocupados com minha situação física. Sempre ligavam e perguntavam se eu estava bem e que não me preocupasse com as ausências, mas que era para eu cuidar da minha saúde”, conta Dener Cassio. 

A marca tem como ponto forte seu estilo administrativo. Transmitir para cada geração a essência da empresa é primordial para o desenvolvimento e crescimento da mesma. Por anos, empresas familiares não conseguiam chegar a sua terceira geração, mas o cenário vem mudando, justamente pela preparação emocional e profissional que as futuras gestões estão tendo. 

Segundo informações da consultoria McKinsey (2016), de 70% a 90% do PIB mundial é gerado por negócios comandados por fundadores ou descendentes. Assim, é possível entender o sucesso que esse formato de gestão possui e o reconhecimento que as famílias fundadoras têm na importância da confiança. “Precisamos valorizar aqueles que estão conosco nos bons e maus momentos. É preciso estar com nossos colaboradores quando estes também precisarem de nós”, declaram os fundadores da empresa.

 Foi, justamente, isso que o Consultor de Marcas e Patentes percebeu nesse período tão complicado em sua vida: “Aos poucos, graças à Deus, fui me recuperando e retomando meu trabalho na Inoar, sempre agradecido pela compreensão, carinho e respeito que todos da diretoria e equipe de marketing tiveram comigo”. Desde então, passaram-se cinco anos e meio do comprometimento e dedicação de ambas as partes dessa relação profissional entre empresa e colaborador. 

“Todos nós crescemos juntos e hoje estamos colhendo os frutos de muito trabalho, dedicação, responsabilidade e amor naquilo que fazemos”, declara o consultor Dener. E é por isso que a Inoar destaca-se no formato de empresa familiar, por ter em sua essência princípios primordiais para a harmonia de um grande grupo, uma família. A aposta da empresa sempre foi a confiança e respeito entre seus membros, daí o significativo crescimento da marca nesses seus quase dez anos de existência.